——记第一次调岗
时光荏苒，岁月如梭，回望过去，我已来骏腾五年半了。自毕业后就在骏腾研发部工作，沐浴在骏腾的企业文化下，诚实做人，踏实做事，从没想过有一天会离开自己熟悉的岗位、熟悉的工作。
刚开始接到调岗通知时，我是既意外又震惊，根据自身性格情况，首先想到的是：我能否胜任如此重任？万一给公司造成损失怎么办？不好的结果是我最不希望看到的。经过两天的思想斗争及对采购部的简单了解，了解到采购部的责任之大及领导对采购部的重视，明确了公司领导将此重要岗位交给我的意义，也非常感谢公司领导的信任和培养，并暗下决心一定尽快适应工作角色的转变。
现在回想当时接到调岗通知时的想法，其实是对新工作环境的一种恐惧，对突然出现的变化的不适应，这就好比离开了自己的“舒适区”而感到不舒服。其实，每个人的生活和工作中总是会出现很多变化，比如今年初的疫情就打乱了很多人的计划。变化时刻发生，变化无处不在。面对变化是不加思索直接拒绝，还是分析变化带来的好处，及时调整自己，适应变化？我想结局肯定是不同的。从事研发工作多年，至今未取得较理想的成果，随着公司的发展壮大，高层次人才的汇集，机会越来越少。此时，公司给自己抛来橄榄枝，提供了可以改变自己的机遇，我必须把握。
此刻，也让我想到了“熵增定律”中的一个例子。亚马逊创始人贝佐斯，他将亚马逊的自营电商业务扩展到AWS云服务、FBA物流体系，而且开发出kindle阅读器用电子书打败自己的纸质书。在互联网飞速发展的今天，如果贝佐斯没有及时做出改变，亚马逊也可能像“诺基亚”手机一样早已淡出人们的视线。现在公司也处于快速发展阶段，我们都应该抓住机遇，跟随公司的发展情况及时做出变化，通过及时调整，逐渐降低自己的熵值，不断充实自己，为公司发展做出自己的贡献。
随着公司的发展壮大，各部门面临前所未有的挑战，自我感觉自身还有很大潜力待挖掘。作为一名资深骏腾人，我是充满信心接领采购部的工作。但是，因为自身经验不足，本月工作中出现了几次小失误，自信心受到了打击，也因此，我迫切需要增强自身的责任意识，提升自己的工作能力及信心，因为这是做好工作的前提。
工作是每个人一生最重要的事情，而负责任是一个人最基本也是最宝贵的职业素养，我始终相信没有做不好的工作，只有不负责的人。人人都说“能力有限”，但我认为能力有限是暂时的，在自己的工作岗位中，勇敢担当起责任，每项工作都全力以赴，时刻保持学习的态度，及时总结、归纳，能力自然会得到提升，能力提升了自信心自然会增加。
作为一名跟着公司走过五年风雨的老员工，公司一直都非常重视员工的培育和发展，期望每位员工都得到进步与成长，已经有很多员工在公司的帮助下参加各种培训，能力得到非常大的提升。在目前的岗位上我是才疏计拙，但有骏腾战略目标的引领，公司领导同事的帮扶，我会一直朝着目标前进，不断成长，真正担负起采购的工作。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感，既然干了这份工作，就必须对得起领导的信任和自己的选择。我会始终以“诚实、踏实、务实、扎实”的骏腾精神鞭策自己，绝不触碰公司红线，坚守部门原则，多注意观察学习、总结归纳，认认真真做好自己的本职工作。
在这一个月采购工作的学习实践里，非常感谢张总、段经理、王经理工作上的指导，带领我熟悉业务流程，教给我与供货商的沟通技巧，关注我的心理变化，帮我提升自信心等，真正体现了骏腾“新老帮带”精神。所以，我一定会倍加珍惜现在的工作，就像《一禅小和尚》里的故事给我的启示：活在当下，把握机遇，调整自己，适应变化，不负韶华。
晏美玲
2020年10月29日
